151浏览/0评论
为什么你企业总是缺人才，看完你就明白了
标签：企业怎么招到人 怎么招来人才
-
楼主2023-05-25 18:03:32路遥
圈子(0) 好友(0) 话题(1) 评论(0)
人才不是找来的，是招来的，所以大家注意，我们在选人用人的时候叫招聘，招字特别重要，你要通过标志事件去吸引，去招，而不是瞪着眼睛去找。这是给大家讲的一个著名的历史典故，叫停燎求贤，这个庭燎求贤的主人公是齐国的国君齐桓公。有一次啊，齐桓公跟手下的大臣管仲在一起聊天下大事，管仲就提醒齐桓公，人才是最关键的资源，得一人安天下，失一人乱天下。选到了人才，我们才能有未来。齐桓公说，你说的对，我们国家要做一件大事儿，就是。大规模的招聘人才，振兴我们的齐国。第二天呢，齐桓公做了一个震撼的决定，就是把那个王宫的大门给推倒了，修了一个高门楼，悬灯结彩，白天挂彩灯，晚上亮火把，向全国发出告示，24小时不间断的招聘人才，任何类型的人才，只要有一技之长前来主动报名，国家都会委以重任。这叫停鸟求贤。齐桓公就觉得我力度这么大，措施这么好，招上那么百80个人才，齐国不就振兴了？但是事与愿违，轰轰烈烈的招聘工作搞了一个多月，居然报名的人是齐国。国特别纳闷，说政策挺好的，态度挺真诚的，宣传贯彻也挺到位的，他为什么就没有人报名呢？想不清楚这个问题正在这。想不明白的时候，突然外边守门的进来报告说，启禀君上，门口有个人才来应聘。齐桓公说人才不再多，有一个就能安天下。然后赶紧跑出来，换了正式的隐来接待这个人才。出了门以后，看到高台之上就站着一个人，瞅了一眼这个人，这齐桓公有点失望，因为这个人呢，个子不高，面色黝黑，胡子拉碴，穿着粗布的短衣服过去呀，贵族人都穿长大的衣服，但是他不方便干活，所以劳动人民都穿短衣服。穿短衣服说明没有资源，没有社会地位，甚至可能都没读过书。一看这个人这个样子，这个打扮，就是一个没有读过书的普通人。齐桓公有点失望，但转念又一想，高人都是看不出来的，所以齐桓公走上前，一躬到底说，先生，等你很久了，咱们院里。说话，任才瞅着齐桓公失了个礼，说，君上不要去院里边，就在这儿，我跟你聊一聊我的独特之处。齐桓公说，你看人才就是有信心，要给我亮亮本事。他说，好啊，说那个来吧，你亮一下，让他们都见识见识天下第一的高人什么样？这边啊，宫女、太监、卫兵几百人都围过来了。齐桓公问这个人才说，先生啊，你要展示自己的才华，你需要什么辅助？需要助手吗？人家说，不用，不用，不用，都不用。说各位主公，你们听，我这才华来了。接着这哥们开始背，说一得一一二得二三三得九四四十六七七四九八八六十四九九八十一。这哥们把小九九从头到尾背了一遍，揉后着肚子跟这些人说，诸位，你们看我这才华怎么样，把齐桓公的鼻子都起来了，就在齐桓公这个脸，就像我们路口的红绿灯一样，一开始红，后来黄，结果都绿。齐桓公说，你这不是逗着玩吗？我们齐国五六岁的小孩都会背小九九40多岁一个大老爷们参加国家的顶级招聘，喝完一瓢水，说，有才华就是备个小九九，这是戏耍我呀，齐桓公一咬牙，手就摁到宝剑上了，但是又想一想，哎呀，犯不上跟那些小人物较真。齐桓公一跺脚，说，罢了，赶紧从我眼前消失，我也不追究你欺君犯上的责任，谁让我开门搞招聘呢？总是，既然开门，不光来蝴蝶蜜蜂，总会来苍蝇的，我能理解你赶紧消失，我不要你命，你再多停留一会儿，我要发了火，小心我杀你全家任才呀，看着齐桓公生气的样子，就乐了，说，主公，你别生气，你的心情我理解，你听我说一句话，我说完这个话之后，你觉得我说的不对，你现在就宰了我，要不然你别宰我，自己抹脖子行吗？如果我说完这句。你如果觉得我说的有道理，你不给我个待遇，我还就不走了。喜欢不说没文化的人都这么自信了吗？说，说一句话就能改变你没文化的样子吗？说行，你说我听听你说什么？这人才说，主公，我问你个问题，你搞这个停燎求贤，昭告天下24小时停聊开门求贤才，你搞这个活动，到现在是不是除了我以外，一个报名的人都没有？齐桓公说，你说对了，一个都没有。人家还说，主公，那你想想为什么一个报名的人都没有？齐桓公说，那是因为我们齐国这个人才都被我一网打尽了，现在国家田野之内已经没有人才了，所以就没有报名的。这人才说，主公，你说的不对，七步之内必有芳草，十屋之内必有郡士，只要有朗朗读书声的地方，人才一定会排队出现。他怎么可。除非被一网打尽了，他定会有的。那齐桓公说，那你告诉我，为什么没人来报名？人家说很简单，原因在于你现在手下这帮人太厉害了，当这个相国的有管仲，搞人力资源的有鲍叔牙，打仗的有王子城府，这些人政治、经济、军事、外交，每一个人都是拔尖的人才，我们齐国的普通人才，看着手底下这个人，就觉得他们跟这些人比是比不过的，没有一个人能比得过管仲，他们觉得主公你标准高，你眼界高，我们这点才华你到你这儿肯定看不上，所以他们就不来，这叫什么，这叫高才下人啊吧？人家说怎么打破这种僵局呢？就靠我，现在我来了，我啥也不会啊，我就会备个小九九，但是我背完小九九以后，你齐桓公给我一个应有的待遇，就像天下传达了一个信息，我标准不高，我不挑剔，连个半文盲都能给个安置。这个消息要传出去，天下的人才有信心了，他们就会来报名。到那个时候，你招的人才就不止一个，你省的那些钱就不止我工资，这一点，齐国就强盛了。这个道理你不懂吗？齐桓公听完，整整衣服，深施一礼说，先生，没想到你真是大才。当天下午，齐桓公发布告示，任命这个会小九九的人做了人事部的中大夫之职。哎呀，这件事轰动了齐国，轰动了天下。大家得到一个结论，连个半文盲都能当中大夫，咱们这去了，还不是正部级啊，当天晚上，齐国来报名的人就从宫门口排到了城门口，然后于是人才辈出，齐国就强盛了。这个故事就叫停聊求贤，在这个故事背后呢，我们得到一个结论啊，善待眼前人，吸引天下人，回报俗人，吸引高人。人才是招来的，不是找来的，你要专门去找你找不到你只能开门等着，让他们自己来，这叫招，可是招你怎么招？你对眼前人好一点，对普通人好一点，让天下人知道，对吧？连这么一个平常人都能得好处，连一个普通的老赵在北邮都能混得风生水起，那好了，得到这个信息之后呢，所有人都会来，如果你对眼前人特别刻薄，对身边人特别特别的挑剔，那得了天下人。得到结论，你对那样的人你都看不上，你都用不上，那我去了更没有前途，那你的事业就要凋零了。所以我们强调善待眼前人吸引天下人，回报俗人吸引高人，不要感叹没有人才，你应该反思你对现在身边人是。给的足够好，待遇足够到位，通过这种方式你可以吸引更多的人，这叫标志事件。我们在人才管理当中，一定要做一两个标志事件，你也不用做多了，你说老师，我招100个会背小九九的，有那么多人，你不烦呐，有一个就可以了，是吧？所以呢，标志事件对一个团队的进步特别重要。那在齐桓公身上还有第二个典故，在管仲的建议之下，搞了人才的招聘，盐齐国就强盛了，每次做完贡献以后，齐桓公都要中奖，人才当然有回报，要有中奖。按理说贡献最大的是管仲，那第一个奖励的是不是管仲？不是管仲排在第三位，连管仲自己也挺惊讶，因为管仲以为我应该是第一公啊。结果在有关部门的资料上，管仲是第三个被奖励的人。管仲就跟齐桓公商量说，主主啊，前两个是谁？请你告诉我，我就不信这个单位里边还有比我贡献更大的。前两个是谁？你告诉我。齐桓公乐了，说这俩人你都认识，排名第一的是人力资源部推荐你那个人，排名第二的是你的启蒙老师，培养人、发现人，这两个人叫伯乐。我们在奖励人才的时候，一定不能冷落伯乐，培养人第一，发现人第二，本人第三，这样的工作做完了以后，全国的人得到一个结论就是我们不能当千里马，没关系，我们可以发现千里马一样能过好日子，这样你奖励了伯乐，才能人才辈出。如果你只奖励千里马，你不奖励伯乐，人才就会断档。想一想中国的足球，中国的足球运动要想冲出亚洲，走向世界，不在于我们足球运动员每个人有多少收入，开什么车，住什么房子，谈什么样的女朋友，不在于那个在于中国基层的最底层的足球教练能不能买车买房，过上好日子，你只有奖励伯乐，才能人才辈出。如果那些千里马都腰缠万贯，富可敌国，过上好日子了，那些基层的基层的，基础工作的教练还依然是十分清贫，温饱都解决不了。足球。怎么发展？所以大家要明白，你要想拥有更多的千里马，秘诀是奖励伯乐。将来我们团队中如果有一个人做出贡献，冒尖了，你一定要学齐。齐桓公准备三份大奖，第一个奖励培养人，第二奖励发现人，第三个奖励本人，这叫培养人第一，发现人第二，本人第三，这个故事称为人才，第三又叫奖励伯乐。我们永远不要感叹人才缺乏，人才凋零，我们在人才匮乏的时候，应该反思自己做的到不到位。
